25 ноября 2024
450 тысяч слов
+6 за сегодня

Значения слова переподготовка

все
Словарь Ушакова
Словарь Военных Терминов
Словарь Ожегова
Словарь Ефремовой

Словарь Ушакова

переподготовка

переподготовка, переподготовки, мн. нет, жен. Действие по гл. переподготовить-переподготовлять-переподготавливать. Переподготовка техников. Курсы по переподготовке учителей.

Словарь Военных Терминов

переподготовка

усовершенствование специальной подготовки илн переучивание на новую, смежную с предыдущей, военную специальность личного состава ВС н военнообязанных в связи с поступлением в войска (силы) новой военной техники, развёртыванием частей и соединений, изменениями взглядов на ведение боевых действий и др.

Словарь Ожегова

переподготовка

ПЕРЕПОДГОТОВКА, и, ж. Повторное обучение (специалистов) с целью усовершенствования и углубления знаний. Курсы переподготовки.

Словарь Ефремовой

переподготовка

ж.
Процесс действия по знач. глаг.: переподготавливать, переподготовить,
переподготавливаться, переподготовиться.

Поделиться:
Действия:
Скачать в doc

Предложения со словом переподготовка

  • Поэтому профессиональное образование и переподготовка кадров становятся одним из наиболее эффективных путей обеспечения занятости населения, выпуска конкурентоспособной продукции и оказания качественных услуг.
  • Две определяющие особенности традиционной немецкой модели заключаются, во-первых, в четком делении основного (высшего профессионального) и дополнительного (переподготовка и повышение квалификации) образования, а во-вторых, в сильной роли государства в регулировании и финансировании системы образования.
  • Две определяющие особенности традиционной немецкой модели заключаются, во-первых, в четком делении основного (высшего профессионального) и дополнительного (переподготовка и повышение квалификации) образования, а во-вторых, в сильной роли государства в регулировании и финансировании системы образования.
  • В задачи кадровой службы на данном этапе входит диагностика кадрового потенциала предприятия, выявление лишних звеньев, от которых можно наименее безболезненно отказаться, разработка программ перевода наиболее ценных работников в действующие подразделения, переподготовка их с наименьшими финансовыми затратами.