Всё об этом слове:

Синонимы к слову трудовой

все

прилагательное

по алфавиту

по длине

работник
работяга
рабочая
рабочего
рабочее
рабочие
рабочий
рабочих
своим горбом нажитый
собственным горбом нажитый
трудившийся
трудиться
трудом нажитый
трудящееся
трудящиеся
трудящийся
труженический

Действия:

Скачать в doc

Больше релевантных слов

Ассоциации со словом трудовой

кодекс

Значение слова трудовой

Словарь Ушакова:

трудовой, трудовая, трудовое.

1. прил. к труд в 1 знач. Трудовой кодекс. Трудовая повинность. Трудовое начало. Трудовой принцип. Трудовое законодательство. Трудовое соглашение (договор на какую-нибудь работу; неол.). Трудовая дисциплина.

2. Основанный на применении труда. Единая трудовая школа (первоначальное название средней школы с 1918 г.). Трудовое воспитание. Трудовая колония. Исправительно-трудовой лагерь.

3. Живущий заработком от своего труда, физического или умственного. «...Трудовой человек чувствует себя у нас свободным гражданином своей страны, своего рода общественным деятелем.» Сталин. «Революция показала, наконец, что трудовое крестьянство, несмотря на его колебания, является все же единственной серьезной силой, способной пойти на союз с рабочим классом.» История вкп(б). Трудовое население. Трудовая интеллигенция.

4. Приобретенный трудом. Трудовые деньги. Трудовая копейка. Трудовые сбережения.

| Получаемый за труд. Трудовая плата.

5. Наполненный трудом, состоящий из трудов. «В нашей улице жизнь трудовая.» Некрасов. Трудовой день.

• трудовая книжка (неол.) - 1) (сокращенно: трудкнижка) до паспортизации: вид на жительство гражданина СССР; 2) документ о трудовом стаже рабочего и служащего. Трудовой список (офиц. неол. ист.) - документ о трудовом стаже у служащих.

Все значения

Предложения со словом трудовой

Международное Бюро труда при подготовке доклада к Международной конференции труда «О труде на условиях подряда», обобщив практику регулирования данного вида трудовой деятельности, пришло к выводу, что «многие страны по всему миру, не желая отставать от растущего динамизма рынков труда, ввели в национальное законодательство и практику различные нормативные акты, обеспечивающие необходимую защиту таким зависимым и/или подчиненным «ненаемным» работникам».
Федеральные государственные гражданские служащие, которым назначена пенсия за выслугу лет в соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», имеющие не менее пяти лет страхового стажа, в который включаются периоды, указанные в пункте 2 настоящей статьи, по их заявлению (вместо перерасчета или корректировки страховой части трудовой пенсии по старости, которые предусмотрены пунктами 3 и 5 статьи 17 настоящего Федерального закона) по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную, имеют право на получение доли страховой части трудовой пенсии по старости, устанавливаемой к пенсии за выслугу лет, исходя из расчетного пенсионного капитала, сформированного за счет общей суммы страховых взносов, поступивших за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации после назначения пенсии за выслугу лет за период не менее чем 12 полных месяцев работы и (или) иной деятельности.
Внесение в производство лучших навыков, какие приобретены в области точности, исполнительности в военном деле, внесение их в профессиональные союзы, через профсоюзы в главки, освобождение централизма от его бюрократичности, поднятие инициативы в низах, сочетание с ней централизма, введение принципов всеобщей трудовой повинности, приучение мужика при помощи лучших элементов пролетарской армии к постоянному натуральному налогу в виде хлеба – вот какие задачи выдвигаются на первый план.
Верховный Суд РФ разъяснил, что при разрешении споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда либо о признании незаконным изменения существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности, необходимо учитывать, что работодатель обязан предоставить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий труда явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест, вызванных структурной реорганизацией производства.